Dapeng Heavy Industry va organiza în mod regulat întâlniri de schimb de angajați, cu scopul de a dezvolta următoarele aspecte
1.Atenție personalizată și preocupare pentru creșterea angajaților
Acordăm o atenție deosebită nevoilor de performanță și creștere ale fiecărui angajat și înțelegem dificultățile și provocările întâmpinate de angajați la locul de muncă și așteptările acestora pentru viitor prin evaluări regulate de performanță și comunicare individuală.
Încurajați angajații să fie inovatori și aventuroși. La locul de muncă, nu vă fie teamă să greșiți, pentru că fiecare greșeală este o oportunitate de creștere. Oferim un mediu de lucru deschis și incluziv în care vă puteți exprima liber ideile și opiniile și vă puteți contribui cu înțelepciunea la dezvoltarea companiei.
2.Ai grijă de dezvoltarea carierei angajaților
Ajutăm angajații să dezvolte planuri clare de carieră și îi ajutăm pe angajați să-și determine obiectivele de carieră și căile de dezvoltare. În funcție de interesele, abilitățile și nevoile companiei, oferim angajaților oportunități adecvate de dezvoltare a carierei, inclusiv promovări interne, rotații de locuri de muncă, proiecte interdepartamentale etc. Lăsați angajații să se exercite în diferite poziții și să-și extindă orizontul de carieră.
3.Învățare și formare
Ținem în mod regulat cursuri interne de formare, cu ingineri tehnici interni și coloana vertebrală a afacerilor servind ca lectori. Prin intermediul instruirii interne, angajații pot înțelege cele mai recente tendințe din industrie și cele mai bune practici interne și își pot îmbunătăți nivelul profesional.